广发银行年终大调整：2023董事长、行长薪酬揭晓

**广发银行年终人事调整及2023年董事长、行长薪酬公布**

广发银行在2023年的人事调整与薪酬公布中，再次展现了其内部治理结构的调整与优化。自2016年8月成为中国人寿集团成员单位以来，广发银行在高层人事变动上一直备受关注。2023年，广发银行的高层管理团队继续进行调整，其中董事长白涛和行长王凯的薪酬情况尤为引人注目。然而，由于白涛和王凯均在股东单位领取报酬，广发银行年报中并未具体披露他们的薪酬数额。

尽管如此，广发银行年报还是详细披露了其他高管的薪酬情况。数据显示，广发银行2023年薪酬最高的是监事长罗玉冰，达到了215.87万元。紧随其后的是董事王兵，他的薪酬为193.98万元。纪委书记与副行长的薪酬也都在190万元左右。这些薪酬数据不仅反映了广发银行高层管理团队的经济待遇，也折射出银行内部薪酬结构的分布与差异。

在人事调整方面，广发银行在2023年进行了多次重要的岗位变动。例如，原广发银行信用卡中心总经理张华赴任地方，担任柳州市委常委、副市长，这一变动显示了广发银行在人才培养与输出方面的实力。同时，广发银行也在不断加强内部轮岗与晋升机制，如首席信贷官金茜女士兼任信用卡中心党委书记、总经理，这样的任命有助于提升信用卡业务的竞争力与服务质量。

此外，广发银行在2023年还进行了中层人事调整，涉及总行多个部门和区域审计中心。这些调整旨在优化内部管理结构，提升工作效率与服务质量。例如，总行办公室副总经理兼董事会办公室副总经理黄建中拟任合肥分行副行长，这一任命体现了广发银行在人才培养与区域布局上的战略眼光。

在薪酬结构方面，广发银行与其他银行相比也有其独特之处。根据公开数据，招商银行、中信银行等股份制银行在2023年的高管薪酬总额普遍较高。然而，广发银行在薪酬分配上更加注重内部平衡与激励效果，通过合理的薪酬结构激发员工的积极性与创造力。

值得注意的是，广发银行在2023年还面临了一些合规与风控方面的挑战。例如，广发银行信用卡业务在增速放缓的同时，不良率也有所上升。此外，广发银行还因合规问题被多次处罚。这些挑战对广发银行的管理团队提出了更高的要求，他们需要更加注重风险防控与合规管理，确保银行的稳健发展。

在应对挑战的同时，广发银行也在积极拓展新的业务领域与消费场景。例如，广发银行与腾讯金融科技、腾讯公益合作推出广发腾讯小红花联名卡，与B站推出国风联名信用卡有鱼潮系列等。这些创新举措不仅丰富了广发银行的产品线，也提升了其品牌影响力与市场竞争力。

在年终人事调整中，广发银行还强调了加强内部控制与合规建设的重要性。通过加大力度防范化解信用风险、优化资产质量以及强化内控合规建设等措施，广发银行旨在筑牢稳健发展的根基。这些措施的实施将有助于提升广发银行的治理结构与风险管理水平。

在高层管理团队方面，广发银行新任纪委书记及分行人事变动也体现了银行在加强党风廉政建设与反腐败工作方面的决心。通过选拔优秀干部担任重要职务、加强干部队伍建设等措施，广发银行旨在打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

除了高层管理团队外，广发银行还注重培养与选拔年轻干部。通过实施青年英才培养计划、搭建青年成长平台等措施，广发银行为年轻干部提供了更多的锻炼机会与发展空间。这些举措不仅有助于提升广发银行的综合竞争力与创新能力，也为银行的可持续发展奠定了坚实的基础。

展望未来，广发银行将继续坚持稳健经营、创新发展的理念。通过不断优化内部管理结构、提升服务质量与创新能力等措施，广发银行将努力打造成为一家具有核心竞争力的现代化商业银行。同时，广发银行也将继续加强合规管理与风险防控工作，确保银行的稳健发展与客户的资金安全。在全体员工的共同努力下，广发银行将迎来更加美好的未来。

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